Promettre des récompenses tue la motivation [Frédéric Fréry]

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Dans votre entreprise, il existe très certainement un système de primes, de bonus ou de récompenses. Peut-être même qu’un pourcentage significatif de votre rémunération est constitué d’une part variable, qui vous est attribuée ou non en fonction de votre performance. Mais vous êtes-vous déjà demandé quel est véritablement l’impact de ces systèmes de récompense sur la motivation ? [...]



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