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不禮貌鄉民團：
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徐永明被架走了
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站了一整天，不吃飯不上廁所
喊到喉嚨沙啞，只為了爭取程序正義
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你沒有對不起勞工，你已經盡力，辛苦了
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#我再說一次
#台灣有兩個國民黨才是最恐怖的事
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https://www.facebook.com/1201145603318252
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黃國昌：
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一份該被「死當」的影響評估
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昨天晚上，時代力量黨團將勞動部針對此次《勞動基準法》修正草案之「影響評估」報告上網公開後，陸陸續續看到不少朋友的評論。
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拜讀完報告，這是一份應該被死當的影響評估報告。
為何這樣說呢？
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1. 事實上，整份報告「勉強能說」有「影響評估」的，只有去年修法的結果，根本沒有針對「此次修法」進行影響評估。
2. 就去年修法之影響，也十分粗糙；完全沒有將「經濟成長」、「物價變動」與「基本工資調整」等關鍵因素納入考慮。連大學期末報告的水準都不如，拿出來評估如此重大的法案政策效果，用「草率」形容，都嫌過份客氣。
3. 就今年所要推動的修法，則完全沒有什麼稱得上「影響評估」的內容，充其量就是「意見蒐集匯整」。即使如此，其揭露資訊的透明度與細緻度，也完全不及格。
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這份報告真正達成的功能，就是「勞動部自證自己果真是資動部」。
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因為，針對此次勞動部提案修正的五大議題，在「每一個議題」上，勞工多數意見都是「維持現行規定」（反對修正），而僱主多數意見都是「贊成修正」。勞動部這次推動的修法，可謂是完全依資方的需求與意見提出。
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一個國家的勞動部敢提出如此粗製濫造的評估報告，已屬厚顏；
結果連基本立場都可以自我墮落至此，真是舉世罕見、獨步全球！
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貼文連結：
https://www.facebook.com/2136579409902567
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不禮貌鄉民團：
大家知道有什麼事比國民黨還恐怖嗎?
就是台灣這塊土地上有兩個國民黨
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根據三立新聞最新揭露的消息
民進黨總召柯建銘私下與國民黨達成協議，只要國民黨肯放水讓《新版勞基法》順利過關，不要杯葛與阻擋，民進黨竟然願意延後處理《促轉條例》做為交換
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很多人不知道《促轉條例》是什麼
我簡單說一下
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《促進轉型正義條例》主要是為了幫助戒嚴與白色恐怖時期的政治受難者恢復名譽，以及補償方案，法案很早就一讀完成了，但從去年中開始出了委員會後，就一直卡關沒有被立院排審
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去年6月，民進黨堅持《促轉條例》不可納入原住民的部份，否則會糢糊焦點，造成法案無法順利過關
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結果到了去年12月時，民進黨卻大轉彎，說法案不可缺少原住民條款，所以先不處理，等法案完善了再說
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到了今年5月，好不容易排審了
就排在上個會期最的後一天最後一案，卻因為大部份民進黨和國民黨的立委們在最後一天提早離席，造成表決時全場只剩五個人，因為現場人數不足無法表決，造成流會，《促轉條例》闖關失敗
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事後柯建銘說不急，等臨時會就來處理
但臨時會早就開完了，到現在遲遲沒有處理
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到了現在，又傳出民進黨與國民黨交易
企圖再一次犧牲《促轉條例》的排程
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大家可能不知道，從去年到今年為止
有30位政治受難者等不到促轉條例恢復名譽
已經離世了
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還然後民進黨現在卻一拖再拖
想犧牲《促轉條例》去通過資方最想要的《新版勞基法》
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這是什麼荒謬的交易??
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https://www.facebook.com/1617678904955182
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醫勞盟：
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緊急動員!現在時間11月20日下午5點多
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如果剛下班有空的醫療人員，希望能夠抽空到立法院群賢樓外，一起關心攸關醫療人員健康與病患安全的勞基法修法，並且幫仍然在衛環委員會議場上捍衛程序正義的時代力量徐永明委員打氣
一下
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(今天委員會據說會開到半夜12點)
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貼文連結：
https://www.facebook.com/1165576860240387
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不禮貌鄉民團：
我的記性很好
這就是我敢開不禮貌鄉民團的原因
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我把上面列的時間全貼出來給大家
大家用關鍵字去找相關新聞，你們就知道民進黨有多可惡
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2016年5月
民進黨反對讓促轉條例包含原住民
段宜康還為此在臉書上批判時代力量跟國民黨站在一起 (因為時力版有加入原住民)
https://disp.cc/b/163-9tm0
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2016年12月
民進黨幹事長吳秉叡改口
說促轉條例需要補充原民條款
所以暫不處理
http://www.storm.mg/article/194048
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2017年5月
最後一天國民兩黨立委們大量提早離席，造成人數不足，無法表決促轉條例，闖關失敗，民進黨柯建銘承諾臨時會再來處理
https://newtalk.tw/news/view/2017-05-26/87761
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臨時會結束了，現在促轉條例依然沒有動靜
卻發現民進黨已經跟國民黨談好了
http://m.match.net.tw/pc/news/politics/20171117/4308604
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貼文連結：
https://www.facebook.com/1617686931621046
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不禮貌鄉民團：
中國時報站出來幫民進黨講話
痛批時代力量搞抹黑
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在這裡我教大家一件事
以後你們如果看見中國時報在罵誰
就代表被罵的那個人
一定做了什麼對台灣有幫助的事
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被中國時報吹捧的那一邊
反而才是有問題的人
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此影片來源：
https://www.facebook.com/1201145603318252
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轉自：不禮貌鄉民團
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今天民進黨不想給黃國昌上台發言
傍晚傳出消息，等蔣萬安發言後
召委林靜儀就會強制結束議程
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當時蔣萬安變成最後一個合法站在發言台上的人，為了順利拖到會議結束，黃國昌上去和蔣萬安溝通 ( 應該是要他撐久一點，事後證實他確實撐了一多小時 )
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結果一堆網友見獵心喜
用這張截圖大肆宣傳、帶風向
痛罵 『時代力量和國民黨勾結，太可惡了』
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真的是要給這些人拍拍手，很會
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現在到了勞基法最關鍵的時刻，這些人不想著怎麼幫勞工發聲，不願發聲就罷了，還把幫勞工發聲的在野黨抹了一堆屎
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黃國昌今天是要被國民黨罷免的人
如果不是被民進黨逼到沒有發言的機會
他也不須上去和蔣萬安溝通，請他撐住
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民進黨身為執政黨，立委握有召委大權，卻不願聽勞工的心聲，也不給在野黨有發言的機會，只想急就章把這套勞基法推出去，這些中立網友反而選擇沉默，不表態
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真的是民進黨端出來的是餿水也照吃不誤
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貼文連結：
https://www.facebook.com/1623510507705355
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轉自：不禮貌鄉民團
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明明是民進黨不給發言機會，有些人卻責怪時代力量怎麼可以去拜託國民黨撐住
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贛，要罵也該罵變成國民黨2.0的民進黨才對吧
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貼文連結：
https://www.facebook.com/1623510507705355_1623516147704791
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【舊文複習】「勞基法修法未表決前」
轉自：陳信聰 11月23日 15:17
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同事提供的餿主意
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陳宜民與其念些自己搞不懂的文章,不如把小英的勞工政策白皮書或是過勞之島整本拿來唸.再不然,把藥師琉璃光如來本願功德經或是佛說阿彌陀經,整本念個20遍,這樣效果更好而且還可以迴向些功德!
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給後面的立委一些誠懇建議.....
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#記得先去尿尿或是大便
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貼文連結：
https://www.facebook.com/10214531784756706
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【勞基法修法未表決前】11月23日 15:30
黃國昌：
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「敬請期待」
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貼文連結：
https://www.facebook.com/10214531784756706_10214531815437473
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底下留言串
胡博硯：「很期待」 11月23日 15:30
陳信聰：「+1」11月23日 15:32
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鄉民：
「看到Freddy拿一本上去給蔣～ XD」11月23日 15:59
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「目前正用力蒐集中」11月23日 15:21
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「好煩XDDD笑死」11月23日 15:22
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#時代力量 #黃國昌 #反罷免
#金山 #萬里 #貢寮 #平溪 #雙溪 #瑞芳 #汐止
選區朋友，記得在12/16罷免投票時，出門投下「不贊成罷免票」。
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溫朗東：
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台灣民意基金會做了民調，說有六成民眾支持勞基法修正。這是個標準的玩弄問卷用語，幫執政者背書的民調案例。
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我們姑且不論民調者的政治立場、莫名其妙使用折線圖、圖表有多醜。這份民調的最大問題，是對一個複雜的政策採取誘導性的用語。
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試問，在繁複的一例一休跟勞基法修訂中，當民眾一知半解時，聽到「有條件鬆綁七休一的硬性規定」這句話，會產生甚麼感受？
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民眾會覺得「有條件」聽起來很有彈性，而彈性在大部分時候感覺比較自由，應該是好東西。
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然後「鬆綁」這個詞聽起來好像原本被「束縛」，束縛不是個正面用語，會讓你喪失了自由。自由應該是比較好的東西吧。
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「硬性規定」也是一樣的意思。也就是說，利用民眾的一知半解，巧妙的隱藏了這次勞基法給予的彈性，是資方的彈性；原本束縛的利益，其實是資方的利益。塑造出一種修法更自由更進步的假象。
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另一方面，「贊不贊成休息日加班費採核實計算」，請注意到關鍵字「核實」，聽起來是個好東西，「核實」總比「謊報」好吧！
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恰恰相反，這次修法中，跟「核實」相對的，不是虛假，而是對勞工的體貼。原本的休息日工時算法是「做一給四，做五給八。」簡單的說，老闆要你週末上班兩個小時，就必須給到四個小時的錢。這是為了避免工時零碎化，造成勞工無法真正休息，法規上用「以價制量」來避免週末的零碎工時。
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但是在「核實」的修飾下，原本損害勞工權益的修法，聽起來好像還不錯？
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第一個問題，如果改為「取消工作六天，必須休假一天的規定，您是否贊同？」
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第二個問題，如果改為「休息日加班費從做一給四、做五給八，改由實際工時計算，做一給一，做五給五。您是否贊同？」給民眾的觀感就大大不同。
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你當然可以說，不懂修法內容，是民眾的問題。但我不這麼認為。我認為一個有良心的民調單位，應該要能夠在複雜的議題上避免字詞的誘導與渲染。而不是操作民調，為執政者背書。
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如果政策的執行不靠解釋與溝通，而仰賴民調操作，那跟三年半前，江宜樺說超過60%民眾支持服貿儘早通過，本質上沒甚麼不同。
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https://www.facebook.com/2172241329468705
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#勞基法修惡