动视暴雪因「兄弟会文化」与性骚扰遭加州政府起诉
0动视暴雪因「兄弟会文化」与性骚扰遭加州政府起诉
加州公平就业与住房部（DFEH）经过两年调查后，决定对动视暴雪提告，原因是助长公司内部的「兄弟会」文化，据传导致女性员工未能同工同酬，以及性骚扰等。
根据彭博社的报道，加州政府控告动视暴雪在各种层面上歧视女性员工，包括薪资、晋级、工作分配与解雇等。加州政府指出动视暴雪的领导层未能正式这些问题，或预防这些问题重复发生。

加州政府周二正式向洛杉矶高等法院提告，指出拥有 20 % 女性员工的动视暴雪，将女性与有色人种女性指派到「低薪与较少晋升机会」的工作，与其他类似工作性质的男性相比起薪也较低。
这些文件同样也控诉动视暴雪在办公室内助长「遍地的兄弟会」职场文化。男性员工会「狂喝酒」然后逐一到其他人的工位，并「经常对女性员工进行不恰当的举动。」
男性员工也常带着宿醉上班，工作时间玩游戏，「把自己的工作丢给女性员工，聊自己的一夜情开黄腔，公开讨论女性员工身材，还拿强奸开玩笑。」
法庭文件中还指出一个受到严重性骚扰的女性员工，在跟男上司出差时自杀。这名男上司据称出差时还带了不恰当、有性暗示的物品。
起诉书中要求对动视暴雪发布禁制令，强迫他们遵守职场保护规定，并支付未付薪资、工资调整、欠薪与损失的工资与福利给女性员工。
动视暴雪发言人则对指控发表以下声明：
「我们尊重多元化，并力求助长为每个人提供包容性的工作环境。在我们的公司或游戏业，甚至任何产业，性骚扰或不检点行为都是不容许的。我们对每个传言都严肃并认真调查。遇到行为不当的案例，都会采取行动应对。
DFEH 对暴雪过往的描述是扭曲，甚至不实的。我们已经非常配合 DFEH 的调查过程，包括提供他们详尽的资料与大量文件，但他们拒绝告知我们他们查到了什么问题。在正式提出诉讼前，法律规定他们必须要充分地调查并真诚地与我们讨论，才能彻底了解并解决任何指控或顾虑，但他们并没有这么做。相反地，他们急着提出不正确的指控，我们也将在法庭上逐一反驳。
我们对 DFEH 应受谴责的行为感到恶心，将一名员工的悲惨自杀拖入诉讼中，该员工的去世与此案无关，也不顾及她悲痛的家人。虽然我们认为这种行为是可耻和不专业的，但不幸的是，这也显示出他们是如何处理整个调查过程。正是这种不负责任的官僚主义行为将许多最好的企业赶出了加州。
DFEH 所说的情况并不是现在的暴雪职场。自从调查开始，过去数年里我们持续对公司文化做了大幅改动，领导层团队也更多元化。更新了行为准则强调更严格的禁止报复规定，员工有更多内部渠道回报违反事件，包括保密诚信通报热线，还组成员工关系团队，专门调查员工的顾虑。我们加强对多元化、平等与包容性的承诺，结合我们全球的员工网络提供额外的支持。员工必须要进行定期的反性骚扰培训，这已经行之多年。
对于打造公平与奖赏的薪酬制度来反映文化与业务，我们也花了极大心思。我们尽力支付所有相同或类似工作的员工公平的工资。也采取各种积极做法确保工资是基于非歧视因素而定。例如我们奖励员工基于他们的表现，也对参与制定薪酬的员工进行密集的反歧视培训。
我们有信心能够展示本公司是平等就业雇主，为员工提供一个支持、多元性与包性的职场。我们承诺未来也会如此。DFEH 在调查时自以为所见的事情，却不愿与我们接触，实在令人遗憾。」