パワハラ 初の対策義務化

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職場のハラスメント対策を企業に義務付ける女性活躍・ハラスメント規制法が、参議院本会議で可決、成立しました。規制法はいわゆるパワハラやセクハラのほか、妊婦や出産をめぐるマタニティハラスメントを「行ってはならない」としていて企業が対策を取るよう初めて法律で義務づけました。一方で、罰則付きの禁止規定は盛り込まれず実効性を確保できるかどうかが課題です。



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